企業情報 ワーク・ライフ・バランスの推進

年次有給休暇の取得促進やフレックスタイム制度による自主的な勤務時間の設定を可能にする等、社員全員が働きやすい環境を整備することによって、ワーク・ライフ・バランスの充実を目指し、すべての社員がその能力を十分に発揮できるような魅力的な職場作りに取り組んでいます。

現在は、第5期行動計画期間（2023年4月～2026年3月）として、フレックスタイム制度の導入、出生時育児休業の分割取得柔軟対応、年次有給休暇取得率向上のための目標設定等、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取り組みを目標に掲げています。

厚生労働省が運営する「仕事と家庭の両立の取組を支援する情報サイト(両立支援のひろば)」に、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を掲載しています。

一般事業主行動計画公表サイト

くるみんマークを取得

当社は、「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定基準を満たし、社員の仕事と育児の両立支援に取り組んでいる企業として厚生労働大臣より認定マーク（通称：くるみんマーク）を取得しています。
今後もさらに、仕事と育児の両立など、全社員が個々のライフステージや環境に応じた多様な働き方を選択できるようにすることで、それぞれが最大限の力を発揮し、活躍できる体制・風土づくりを推進していきます。

当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、2022年1月から2026年3月までを行動計画期間として、一般事業主行動計画を策定し、有給休暇取得率や研修の実施など、性別を問わず、当社で働くすべての社員が長期にわたり活躍し続けることが出来る職場環境作りに向けた取り組みを目標に掲げています。

厚生労働省が運営する「女性の活躍・両立支援総合サイト」に、女性活躍推進法に基づく公表データを掲載しています。

女性の活躍・両立支援総合サイト「女性の活躍推進企業データベース」

えるぼしマークを取得

当社は、「女性活躍推進法」に基づく認定基準を満たし、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な企業として、厚生労働大臣より認定マーク（通称：えるぼし）の3段階目を取得しています。
今後も意欲と能力のある女性が長期にわたり活躍できる環境づくりに取り組んでいきます。

当社では、社員一人ひとりが長期にわたって活躍できるよう、性別を問わず、仕事と育児・介護の両立を支援する制度の整備と働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。

出産

育児

介護

当社では、社員一人ひとりが効率的かつ意欲的に働ける職場環境の実現を目指し、柔軟な働き方を支援する制度の整備に取り組んでいます。
長時間労働の削減や有給休暇取得の促進による総労働時間の抑制に加え、フレックスタイム制度や在宅勤務制度など、業務の効率向上と働きやすさを両立する制度を導入しています。
また、社員がそれぞれのライフステージや家庭の事情に応じて働けるよう、仕事と家庭生活の両立が可能な制度を充実させ、ワーク・ライフ・バランスの実現を支援しています。
これらの取り組みを通じて、社員が安心してキャリアを築き、個々の能力と意欲を最大限に発揮できる環境づくりを進めています。